Warum Konflikt-
Coaching

Wenn Menschen sich begegnen, treffen häufig unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen, Werte oder Kommunikationsverhalten aufeinander. Besonders am Arbeitsplatz kann sich dieses in Konfliktsituationen äußern, die mehr oder weniger offen zu Tage treten können.

Möglicherweise kennen Sie das: eigentlich sind Sie glücklich mit Ihrem Job: er macht Spaß, Sie können Ihre Stärken einbringen, verdienen genug Geld. Eigentlich. Leider gibt es eine Kollegin oder einen Kollegen, der Ihnen aus verschiedenen Gründen das Leben schwer macht. Oder eine Chefin/Chef, mit der/dem Sie nicht zurechtkommen.

Kein Grund, den Arbeitsplatz zu wechseln. Aber möglicherweise einer, um sich Unterstützung mittels Konfliktcoaching zu holen. Ändern können Sie Ihre KollegInnen oder Ihre ChefIn nicht, aber: Sie können eigene Verhaltensweisen reflektieren und natürlich auch ändern. Was lässt mich mit dem anderen aneinander geraten? Wann tritt es auf? Wann nicht? Kenne ich diese Reaktion aus anderen Situationen?

Eine andere Möglichkeit ist, die eigene Kommunikation zu reflektieren und ggfls. zu verbessern. Hier setze ich z.B. gern das Kommunikationsquadrat nach Schulz von Thun ein. Es ermöglicht insgesamt 8 verschiedene Perspektiven auf eine Aussage und erweitert somit die persönliche Wahrnehmung.

Außerdem können wir gemeinsam Strategien entwickeln, wie Sie sich weniger über die Anderen ärgern und so zu mehr Gelassenheit und Souveränität finden.

Bei Fragen zu diesem Thema rufen Sie mich gern an: 00 49 177 746 81 28 oder schreiben mir eine Email und vereinbaren einen Termin für ein kostenloses, unverbindliches Vorgespräch.